汉中“四上”企业用工情况调查分析

发布时间:2017年08月03日 来源:陕西省统计局         

  四上企业是国民经济和社会发展的重要组成部分。四上企业的规模、发展水平一定程度上代表着一个地区的经济实力,其发展变化直接决定着当地经济发展的走势,在扩大就业、增加收入、改善民生,社会稳定等方面发挥着积极作用。为了解四上企业用工及其变化情况,准确判断就业形势,汉中市统计局在四上企业中开展了企业用工情况调查。

 

  一、调查样本基本情况

 

  此次调查,全市随机抽取四上企业32家,主要包括制造业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业各8家。调查周期2016616日至2017615日,调查采取直接询问和座谈交流的方式,问卷内容包括企业经营情况、从业人员变化情况、用工工资以及用工预期,发出和回收问卷均为32份。

 

  二、问卷调查结果

 

  (一)企业利润情况

 

  调查期内,企业利润与上年同期相比,有9家企业利润增加,占调查企业的28%;有10家企业利润持平,占调查企业的31%;有13家企业利润减少,占调查企业的41%。利润

 

  减少的企业主要集中在建筑业和住宿餐饮业,其中建筑业4家,住宿和餐饮业5家,这两个行业占减少家数的69%

 

  (二)企业用工情况

 

  1、企业用工流动性较大


所属行业

从业人员

新招录人员

流失员工人数

净流入

制造业

3001

297

300

-3

建筑业

3581

1532

1567

-35

批发和零售业

517

132

92

40

住宿餐饮业

552

71

72

-1

合 计

7653

2032

2031

1

 

  从表上可以看出,人员流动性较大,但总体看企业新招录员工和流失员工基本持平。企业新招员工2032人,流失员工2031人,净增加1人。其中流失员工最多的行业是建筑业,净流出35人;流入最多的行业是批发和零售业,净流入40人;制造业和住宿餐饮业人员分别流出3人和1人。企业用工增加主要是经济效益向好,企业规模扩大,生产任务或订单增加,用工减少主要是员工达到退休年龄自然减员、季节性用工减少,企业成本增加或员工个人原因辞职。

 

  2、用工成本增加对企业形成的经营压力

 

  调查企业最新招录员工月底薪平均2032元,其中制造业月底薪2206元,建筑业月底薪2600元,住宿和餐饮业月底薪1660元,批发和零售业月底薪1600元。与上年同期相比,月底薪上涨的有17家,持平的有12家,减少的有3家。底薪上涨对企业经营形成一定压力。

 

  3、企业存在“招工难”现象

 

  调查企业中,有23家企业认为存在“招工难”,占全部调查企业的72%;有9家企业认为不存在招工难,占全部调查企业的28%。在认为存在“招工难”的企业中,有57%的企业认为“招工难”,但不是很严重;有43%的企业认为“招工难”比较严重。企业招工难的主要原因,一是求职者对薪金、就业环境等期望较高,二是符合岗位要求的应聘者减少。

 

  4、企业用工需求及预期

 

  有19家企业认为企业发展最需要经营管理、高级技工、专业技术人才,占全部调查企业的59%;有7家企业认为需要普通员工,占全部调查企业的22%;有6家企业认为暂时不需要人员,占全部调查企业19%

 

  企业对下一个调查期用工预期较为乐观。认为用工量将会增加的有6家,占全部调查企业的19%;持平的25家,占全部调查企业的78%;减少的有1家,占全部调查企业的3%


  三、企业用工几点建议

 

  调查结果显示,企业招工难现象较为普遍,求职者在关注工资待遇的同时,更在意企业的发展前景以及就业环境,只有企业自身发展壮大,良性运转,有自己的品牌及良好的企业文化,才能有效缓解“招工难”现象。虽然企业对下个调查周期用工预期较为乐观,但随着企业经济效益的好转和部分停产或半停产企业复产,将会带动相关企业的迅速发展,企业“招工难”压力会进一步加大,因此建议:

 

  (一)强化主管部门与人事部门的联系。行业主管部门应密切关注重点企业经营发展状况及用工情况,加强与人社部门沟通联系,及时发布企业用工信息。同时,在企业效益好转的情况下,多关注企业用工待遇,提高员工劳动保障水平,解决员工的后顾之忧。

 

  (二)加强人才培训力度。从调查企业反映的情况来看,企业缺少科研人员、管理人才,专业性、技术性较强的一线员工。因此,劳动部门应针对企业用工所需,进一步加强人才培训力度,及时调整培训服务方向,为企业输送更多的高级管理人才和专业技术人才。

 

  (三)加大创业就业力度。全力推进“大众创业、万众创新”,不断完善创业扶持政策,健全就业服务体系。特别是要鼓励高校毕业生、退役军人和农民工自主创业,在创业贷款、技术支持等方面提供更多方便,减少创业成本和风险。加大人才引进优惠政策,优化创业环境,留住更多的优秀人才。